Recruiting / Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Du gewinnst mit Begeisterung die richtigen Talente, sprichst Kandidat:innen proaktiv an und gestaltest eine Candidate Journey, die überzeugt? Dann werde Teil unserer Crew als Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d)!

Die bpc AG ist eine stetig wachsende mittelständische Prozess- und IT-Beratung mit Fokus auf SAP-Lösungen. Wir haben Freude an erfolgreichen Projekten und begeistern uns für innovative Ideen. Mit Branchenkenntnis und Technologieexpertise begleiten wir Kunden des Öffentlichen Sektors, der Ver- und Entsorgungswirtschaft und der Finanzwirtschaft auf ihrem Weg der Digitalisierung. Werde Teil des bpc Teams und gestalte die Zukunft von morgen mit!

• Als Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d) übernimmst du eine zentrale Rolle bei unserem Wachstum. Du verbindest professionelles Recruiting mit echtem Interesse an Menschen, arbeitest datenbasiert und sorgst dafür, dass aus guten Kandidat:innen die richtigen Kolleg:innen für bpc werden.
• Du bist für den Recruiting Prozess definierter Fachbereiche von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung verantwortlich und gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du präzise Anforderungsprofile und übersetzt diese in überzeugende Stellenanzeigen und Suchstrategien.
• Ein Teil deiner Arbeit ist das Active Sourcing. Du identifizierst geeignete Kandidat:innen auf LinkedIn, sprichst sie gezielt an und baust nachhaltige Recruiting-Pipelines für unsere Fachbereiche auf.
• Darüber hinaus baust du einen strukturierten Talentpool auf und schaffst mit gezieltem Talent Mapping Transparenz über relevante Zielgruppen und Erfahrungslevel.
• Du entwickelst unsere Social Recruiting Aktivitäten weiter und nutzt soziale Netzwerke kreativ und zielgerichtet für die Ansprache relevanter Talente.
• Du steuerst deine Aktivitäten anhand relevanter Recruiting-Kennzahlen.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Human Resource Management, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Personalberatung oder in einer stark ergebnisorientierten Inhouse-Recruiting-Funktion.
• Du bist es gewohnt, eigenständig Märkte zu bearbeiten, Kandidat:innen aktiv anzusprechen und deine Erfolge anhand klarer Kennzahlen zu steuern.
• Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache anspruchsvoller Zielgruppen.
• Sehr gute Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und Freude daran, Recruitingmärkte eigenständig zu erschließen und neue Wege in der Kandidatenansprache zu entwickeln.
• Ausgeprägte Teamorientierung sowie die Fähigkeit, vertrauensvoll und verbindlich mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1).

Büros in zentraler Hafenlage

Bei uns arbeitest du in zentraler Lage mit Blick aufs Wasser - und das an (fast) allen Standorten. Genieße ergonomische Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen, kostenlose Getränke, Obst und eine reichhaltige Müslibar.

Flexibles & Mobiles Arbeiten

Du arbeitest entweder in unseren modern ausgestatteten Büros oder flexibel von zu Hause aus. Und wenn es dich ins Ausland zieht, bieten wir dir sowohl 20 Tage Workation als auch Sabbaticals an.

Fort- & Weiterbildung

Neben einem umfangreichen Onboarding mit individuellem Mentoring kannst du dich auf ein vielfältiges Schulungs- und Förderangebot freuen, das auf dich zugeschnitten ist.

Gesundheit & Sport

Deine Gesundheit ist uns wichtig: Durch unsere Kooperation mit EGYM Wellpass erhältst du Zugang zu einer Vielzahl von Sport- und Fitnessangeboten.

Mobilitätszuschuss

Egal, wie du den Weg ins Büro zurücklegst: Mit Zuschüssen zum Deutschlandticket oder zum JobRad holen wir alle ab.

Teamgeist & Zusammenhalt

Das Besondere an bpc ist das Wir-Gefühl - und das wächst mit jeder Sommerreise, jeder Weihnachtsfeier, jeder Crew-Night und jedem Team-Event.

Es gibt 100 Gründe, sich für bpc zu entscheiden. Erfahre mehr über unsere vielfältigen Benefits.